Wir beraten ein Ingenieurbüro mit mehreren Geschäftsstellen in Deutschland bei der Optimierung von Fragebögen für Mitarbeiterjahresgespräche, zur Einführung von Stärkenprofilen und Analysieren, die bislang im Unternehmen eigesetzten Tools. Es geht ebenfalls um Leistungsbeurteilungsbögen und um 360-Grad-Feed-back-Bögen.